Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

В летний период многие подростки стремятся заработать деньги на личные нужды, чтобы не просить их у родителей. Устраивающимся на работу несовершеннолетним, а также их работодателям необходимо знать, как в этом случае правильно оформить трудовые отношения, какова продолжительность рабочего времени для подростков и т. п. Об этом в интервью обозревателю «ЗТ» рассказала ведущий инспектор центра занятости населения Сорокинского района Валентина Николаевна Жулаева.

– Валентина Николаевна, можно ли заключать трудовой договор с несовершеннолетним?

В.Н. ЖУЛАЕВА: По общему правилу трудовой договор может быть заключён только с лицами, достигшими 16 лет. Однако, в ряде случаев допускаются исключения. Так, трудовой договор о выполнении лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнего, может быть заключён с лицами в возрасте 15 лет при получении ими основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения в порядке, предусмотренном законодательством РФ. На заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо получить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа, на которую устраивается подросток, должна относиться к категории лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, выполнение работы должно производиться только в свободное от учёбы время и не нарушать учебного процесса. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то трудовой договор с ними могут заключать только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Причём, заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в указанных выше организациях. Следует обратить внимание на то, что использование детей в качестве, например, младшего технического персонала не допускается. Заключение трудового договора в этом случае возможно только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.

– Расскажите об оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними.

В.Н. ЖУЛАЕВА: Оформить приём на работу несовершеннолетнего работника необходимо в соответствии с общими нормами Трудового кодекса РФ. При приёме на работу необходимо ознакомить подростка с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя, оформить трудовой договор в письменной форме и передать один его экземпляр работнику, внести запись в трудовую книжку работника. Необходимо издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись. В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя. С несовершеннолетним работником может быть заключён трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотры проводятся за счёт средств работодателя. При приёме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчёт. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя необходимо помнить о том, что помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Отсутствие такого согласия может стать основанием для восстановления уволенного работника на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула.

– Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних?

В.Н. ЖУЛАЕВА: Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам вахтовым методом, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего. Работникам, не достигшим возраста 18 лет, запрещено работать по совместительству. С ними не может быть заключён договор о полной материальной ответственности.

– А какова продолжительность рабочего времени у несовершеннолетних?

В.Н. ЖУЛАЕВА: Работникам в возрасте до 16 лет трудиться можно не более 24 часов в неделю; работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учёбы время – не более 12 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

– О чем должен помнить работодатель, предоставляя отпуск несовершеннолетним работникам?

В.Н. ЖУЛАЕВА: Отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время, его продолжительность составляет 31 календарный день. В отношении таких работников не допускается отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, замена отпуска денежной компенсацией. Несовершеннолетний работник имеет право использовать отпуск за первый год работы у работодателя до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.

– Как оплачивается труд несовершеннолетних работников?

В.Н. ЖУЛАЕВА: Оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель вправе за счёт собственных средств производить доплаты несовершеннолетним работникам до уровня оплаты труда с полной продолжительностью ежедневной работы. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Ст. 270 ТК РФ даёт работодателям право устанавливать для них пониженные нормы выработки.

Записала М. ЛАКМАН


Создано: 17.05.2017
Дата обновления: 17.05.2017
Источник: Администрация Сорокинского муниципального района